Nossos serviços
Auxiliamos o RH do cliente a contratar os melhores profissionais para suas necessidades específicas.
Disponibilizamos profissionais especializados para prestação de serviços por tempo determinado, em trabalhos desenvolvidos na sua empresa.
Projetos "tailor made" ou seja sempre sobre medida de acordo com a situação e expectativas de cada Cliente.
Nosso processo avaliativo é constituído de maneira personalizada, incorporando instrumentos e ferramentas que irão mapear o perfil dos candidatos.
Assumimos a responsabilidade sobre todos os processos seletivos de profissionais da área de tecnologia da sua empresa.
Recrutamento e Seleção de Profissionais de Tecnologia
Oferecemos um atendimento personalizado às necessidades do cliente na busca de profissionais específicos.
Quando sua empresa abre uma vaga com uma descrição detalhada do profissional que você precisa, nós apresentamos candidatos após rigoroso processo de seleção conduzido por consultores especializados.
No processo são considerados os seguintes aspectos:
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Averiguação dos conhecimentos técnicos requeridos;
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Averiguação das competências pessoais;
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Adaptabilidade à cultura organizacional da empresa;
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Capacidade de aprendizado e evolução profissional;
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Comunicabilidade e relacionamento interpessoal;
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Capacidade de liderança e trabalho em equipe;
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Aspectos de hábitos pessoais e culturais;
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Avaliação de fluência em idiomas;
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Aplicação de testes psicológicos e técnicos;
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Busca de referências pessoais e profissionais.
Recrutamento e Seleção de Executivos
O processo de Executive Search de diretores e gerentes da área de tecnologia da informação é planejado caso a caso, sendo sempre precedidos de um criterioso levantamento junto à alta administração da empresa, quando são entrevistados os principais executivos no intuito de conhecer as suas expectativas quanto à área de TI e do futuro gestor, além de obter informações estratégicas da organização.
Nosso diferencial para as posições Executivas da área de TI se baseia em uma etapa preliminar para entender em qual nível tecnológico sua empresa se encontra e quais são os seus planos para o futuro.
Fazemos uma análise do plano estratégico de tecnologia, do atual ambiente de hardware e software, das aplicações implantadas e dos principais projetos em andamento.
Analisamos também o quadro e a estrutura atual da área, e os perfis técnicos e pessoais dos colaboradores.
Os candidatos potenciais só são apresentados após um rigoroso processo seletivo.
Valorizamos candidatos que cumprem os critérios levantados, além de perfil adequado para gestão das pessoas da área e atendimento das expectativas da alta administração.
Nossa percepção de adaptabilidade do candidato à cultura da organização tem relevante peso na escolha .
Repassamos de forma clara para os candidatos todas as informações institucionais e tecnológicas sobre a empresa, de forma que não haja surpresas durante o processo seletivo e este tenha total convicção na decisão pelo seu prosseguimento.
Outsourcing de Recrutamento e Seleção de Profissionais de Tecnologia
Assumimos a responsabilidade sobre todos os processos seletivos de profissionais da área de tecnologia da sua empresa.
A terceirização pode ter caráter permanente, por prazo determinado, ou mesmo ser desenvolvido para um projeto específico.
Nesta modalidade de prestação de serviços destacamos consultores para atendimento específico à empresa. É efetuado um levantamento prévio com o objetivo de entendimento dos seguintes aspectos da organização cultura, valores, produtos e serviços, concorrentes.
Em seguida, documentamos todos os cargos técnicos existentes, suas funções e responsabilidades, os pré-requisitos para exercer cada cargo, faixa de remuneração e benefícios e só depois disso são definidas as etapas dos processos de recrutamento e seleção na empresa.
Criamos um banco de dados de currículos exclusivo para a sua empresa, que é organizado por cargo e níveis de especialização. Neste banco são identificados possíveis talentos através de marcadores, assim como o histórico de todos os candidatos que já passaram por processos seletivos anteriores.
Encaminhamos relatórios com pareceres sobre os candidatos potenciais e os resultados de testes se for o caso, fazemos todo acompanhamento, agendando as entrevistas com os gestores do cliente e follow-up total do processo até a admissão.
Alocação de Profissionais de Tecnologia
Disponibilizamos profissionais especializados para prestação de serviços por tempo determinado, em trabalhos desenvolvidos na sua empresa.
Nossos consultores respondem funcionalmente para os gestores dos projetos na sua empresa, respeitando as suas normas, procedimentos e metodologia, entretanto, seu vínculo contratual será conosco. Nos responsabilizamos pelas questões legais e trabalhistas, remuneração, benefícios, capacitação técnica e desempenho profissional.
O processo seletivo dos profissionais consultores é conduzido seguindo a mesma metodologia e rigor descritos nos nossos serviços de recrutamento e seleção.
Após início das atividades na empresa cliente os consultores são avaliados periodicamente.
Esta modalidade de contrato pode ser adotada caso sua empresa queira manter um novo funcionário em regime de experiência antes de efetivá-lo.
Sua empresa pode sugerir a contratação do profissional alocado como funcionário da empresa a qualquer momento dentro do período do contrato.
Avaliação de Profissionais (Assessment)
Essa avaliação possui as mesmas etapas descritas no processo de Recrutamento e Seleção.
Nosso processo avaliativo é constituído de maneira personalizada, incorporando instrumentos e ferramentas que irão mapear o perfil dos candidatos.
Isso só é possível após a definição dos objetivos da avaliação, do levantamento preciso das informações sobre o perfil do cargo, suas atividades e responsabilidades.
Para esse processo faz-se necessário conhecer o mapa de competência da empresa, para compreensão das competências requeridas para os vários cargos.
Após a avaliação um relatório detalhado sobre o candidato será encaminhado à área de RH da empresa para a tomada de decisão.
Neste documento constará as principais características do profissional, suas experiências e conhecimentos de maior domínio, suas melhores competências bem como aquelas que deverão ser desenvolvidas para o cargo em questão.
A requisição para avaliação de um profissional pode ocorrer nas seguintes situações: indicação para determinada vaga, programas para recrutamento interno, potencial para ocupar outras posições na empresa, transição de carreira e promoções de cargo.